高中生不上课不写作业不一定会被开除，需视具体情况和学校规定。分析：学校有权根据教育部规定及本校校规对学生进行管理。若学生长期不上课、不完成作业，可能被视为违反学校纪律，学校有权采取相应措施，包括警告、记.

需承担还款责任，但可协商退回。依据《合同法》，资金到账即视为借款成立，不还款可能影响信用。若退回需确保对方收到，并处理利息问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

女方应考虑与男方沟通并妥善处理钱款。依据《民法典》，订婚钱具法律效应，未结婚分手可要求返还，否则可能产生法律纠纷，影响双方声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

食品有头发可举报要求赔偿。依据《食品安全法》，食品中有异物可要求商家支付十倍价款或三倍损失的赔偿金，最低1000元。不及时处理，商家可能继续销售不安全食品，损害更多消费者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

修改出生证明上的父亲信息需通过法律程序。分析：出生证明是记录个人出生情况的重要法律文件，其上的信息具有法律效力。若需修改出生证明上的父亲信息，通常需先通过亲子鉴定确认实际亲子关系，然后向法院提起变更诉讼.

孩子在别校借读，原学校学费一般应按协议或规定处理。分析：孩子借读到其他学校后，原学校的学费处理通常取决于双方（家长、原学校）之间是否存在相关协议或学校的具体规定。若协议或规定明确学费不退或需继续缴纳，则.

被执行人想还款，应主动联系执行法院。依据《民事诉讼法》，法院有权采取多种强制措施，不及时处理可能导致财产被扣押、冻结等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

空调外机噪音大可投诉或起诉。依据《中华人民共和国噪声污染防治法》，受害者有权要求排除危害并赔偿损失，若不及时处理，将持续影响生活质量，甚至引发邻里纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

村干部账目不清，应向乡镇政府或纪委监察局投诉。依据《法律规定》，村干部禁止利用职务谋取私利，账目不清可能涉及违规行为，严重时将构成犯罪，需及时处理以避免不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

首先，面对保险拒赔应积极应对。其次，根据《保险法》相关规定，保险公司若违法拒赔，投保人有权向银保监会投诉或向法院起诉，要求其承担理赔责任。若不及时处理，可能导致权益受损，影响资金流转与生活稳定。 ✫✫✫✫.

单位不续签需经济补偿。依据《劳动合同法》，单位不续签应支付经济补偿金，否则劳动者可申请仲裁或诉讼。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

驾照扣分可以在网上学习。根据相关规定，部分地区的交管部门开通了线上学习减免扣分的服务。这通常涉及交通安全法律法规的学习，并通过考试来检验学习成果。如果扣分过多或涉及严重交通违法，可能无法通过网上学习减免.

卫生间楼顶渗水责任需视情况定。依据《物业管理条例》等，若楼上业主原因，业主担责；若为开发商问题，开发商赔偿。不及时处理可能导致损失扩大，影响居住安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

报警后您可能因嫖娼受罚，但仙人跳行为也违法。依据《治安管理处罚法》，仙人跳属敲诈勒索，可处拘留及罚款；情节严重构成犯罪，需追刑责。不及时处理，可能面临持续敲诈或更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

公司不发考勤导致工资不能发放，应找劳动局或劳动仲裁委。依据《劳动法》，公司需按时支付工资，否则劳动者可向劳动行政部门投诉，逾期不付可提起诉讼，要求支付拖欠薪资及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

公交车内摔倒骨折，赔款需依伤残等级定。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿需根据伤残等级计算，如未及时处理，可能导致赔偿权益受损，无法获得应有的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律.

不合法。依据《劳动法》等相关法律法规，劳动者无义务对用人单位承担无故经济赔偿责任，用人单位也不得随意克扣劳动者工资。扣工时属于侵犯劳动者财产权，不及时处理可能导致劳动者面临长期经济损失，且用人单位需承担.

副韧带断裂能否评残需具体评估，以鉴定结论为准。根据《工伤保险条例》，伤残等级需综合受伤及康复情况评定，未及时评定可能影响赔偿权益。副韧带断裂严重影响身体功能，不及时处理或评定，可能导致赔偿不公或无法获得.

做防水的人一般不直接负责，除非能证明是其施工问题。《建设工程质量管理条例》规定，工程有质保期，超期需房屋所有人自行处理。不及时处理可能导致楼下损失扩大，甚至引发邻里纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

怀孕一个月在工厂可请假进行产检。依据《劳动法》，孕期女职工有享受产假的权利，且孕期需进行必要的检查，一至六个月孕期每月可有一天假期。不及时请假检查可能影响母婴健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.