上个月被调到普通岗位，需要注意什么？
诸暨市刑事律师咨询
2025-04-06
离职前需明确劳动合同变更情况，确保权益。依据《劳动合同法》，调岗属变更合同，需协商一致，否则可解除合同并索偿。未及时处理可能导致权益受损，如无法获得应有补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职需注意：1.与用人单位协商，明确调岗是否属合同变更；2.若协商不成，书面提出解除劳动合同，并保留证据；3.如用人单位拒绝支付经济补偿，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职常见处理方式为协商或法律途径。应先与用人单位沟通，协商不成再考虑劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率与成本，协商为首选，无果后再诉诸法律。
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