挂职不去上班有什么风险

挂职不去上班存在法律风险。依据相关法律法规，挂职属于临时性任职，仍需遵守原单位及挂职单位规定。《劳动法》规定员工应按时上班，否则可能面临违纪处分。长期不去上班，原单位可能以旷工为由解除劳动合同，挂职单位也可能因此终止挂职。
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挂职不去上班常见的处理方式是先与单位沟通，说明情况并请假。若确因特殊原因无法上班，应依据《劳动法》相关规定，提前向单位提交书面请假申请，获得批准后方可不去上班，以避免擅自离岗带来的法律风险。若沟通无果或情况特殊，可考虑辞职或调整挂职岗位。
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挂职不去上班需谨慎。一般情况下，应与挂职单位沟通并请假；若因健康原因，需提交医疗证明并申请病假。若长期不去，原单位可能按旷工处理，依据《劳动合同法》解除劳动关系；挂职单位也可能因此终止挂职，影响职业发展。特殊情况下，可考虑调整挂职或辞职，但需确保手续合法，避免法律风险。