不降薪，工作内容的性质确实减少了，是否合理
诸暨市刑事律师咨询
2025-04-07
公司调整工作内容需双方协商，不降职降薪一般合理。依据《劳动法》，变更劳动合同需协商一致并采用书面形式。未及时协商处理，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可协商处理。具体操作：1.与公司沟通，了解调整原因，表达个人意见；2.若同意调整，与公司签订书面协议；3.若不同意且协商无果，保留证据，咨询律师，考虑申请劳动仲裁或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对工作内容调整，你可与公司协商或寻求法律帮助。若调整合理且你同意，可签订书面协议；若不合理，可拒绝并考虑法律途径维护权益，如咨询律师或申请劳动仲裁。
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