未毕业实习生签署劳动合同对应届生身份有没有

未毕业实习生签署劳动合同通常不影响应届生身份。分析：从法律角度看，未毕业实习生签署的劳动合同往往被视为实习协议，其法律性质与正式劳动合同有所不同。在多数情况下，实习生并未正式毕业，因此其身份仍为学生，签署的协议主要规定实习期间的权利义务，而非正式的劳动关系。这通常不会改变其应届毕业生的法律地位。提醒：若实习协议中明确约定了转正条款，且实习生毕业后继续在该单位工作，可能会涉及身份转变。若对此有疑问，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.**审查实习协议**：详细阅读实习协议，特别注意其中关于工作内容、实习期限、薪酬支付、转正条件等条款，确保协议内容符合实习生身份。2.**与用人单位沟通**：明确询问用人单位关于实习期间的权利义务，以及毕业后是否有可能转为正式员工。要求用人单位提供明确的答复或书面承诺。3.**咨询专业人士**：若实习协议中存在模糊或争议条款，或用人单位的答复不明确，应及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士。他们可以提供针对性的法律建议，帮助实习生了解自己的权益，避免潜在的法律风险。4.**保留证据**：在整个过程中，确保保留所有与实习相关的书面材料，如实习协议、沟通记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理未毕业实习生签署劳动合同对应届生身份影响的问题，常见方式包括：1.审查实习协议内容，确保其中未涉及转正或全职雇佣的明确条款。2.与用人单位沟通，明确实习期间及毕业后可能的工作安排。3.咨询学校就业指导部门或法律专业人士，获取专业意见。选择方式：若实习协议内容清晰且符合学生身份，可优先选择与用人单位沟通确认。若协议内容模糊或涉及复杂法律问题，建议咨询学校或法律专业人士。