如果拒绝签订劳动合同，会有什么样的后果？

拒绝签劳动合同，单位需支付双倍工资。依据《劳动合同法》，用工超一月不满一年，最多付十一月双倍工资；超一年，则每月双倍，最多十一月。不及时处理，单位将面临法律处罚及劳动者索赔风险。
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拒签劳动合同，单位需应对。操作如下：1.若用工超一月不满一年，向劳动者支付双倍工资，最多十一月；2.若用工超一年，补签无固定期限合同，并从应签之日起支付双倍工资，最多十一月。及时处理，避免法律纠纷。
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单位拒绝签劳动合同，常见处理为支付双倍工资或补签。选择方式需考虑用工时长及法律后果，超一月不满一年选双倍工资，超一年则补签无固定期限合同并支付双倍工资。