公司未与我签劳动合同却随意罚款，我该如何维

公司未签劳动合同且随意罚款，您有权维权。依据《劳动合同法》，公司未签劳动合同需支付二倍工资，罚款行为也可能违法。不及时处理，可能导致权益持续受损，甚至面临无法追回损失的风险。
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公司未签合同且罚款，应维权。具体操作：1.与单位沟通，要求签订合同并解释罚款原因；2.若沟通无果，准备证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益；4.同时，向劳动监察机构投诉，要求纠正违法行为。
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对公司未签劳动合同且罚款，您可选择多种处理方式。建议首先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉；同时，也可向劳动监察机构投诉，要求其责令用人单位改正。选择时需考虑效率与成本，以及个人实际情况。