若某月全勤后下月旷工自动离职，是否会被扣除

全勤后旷工自动离职，上月工资不应被扣除。依据《劳动法》等规定，用人单位需及时足额支付工资，拖欠或克扣属违法。但若因旷工导致经济损失，用人单位可要求赔偿。严重后果：用人单位若违法扣除工资，劳动者可申请劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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处理方式包括协商、劳动仲裁、法律诉讼。建议先与用人单位协商，若无法达成一致，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再进行法律诉讼。
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上月工资不应扣。1.协商：与用人单位沟通，明确工资支付情况，要求按时支付。2.劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提出申请，提交相关证据。3.法律诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。