外包项目结束后，是否符合劳动法规定？

公司要求停薪休假不符劳动法。依据《劳动法》，强制停薪属克扣工资，劳动者有权投诉、申请调解或仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资被非法克扣。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式有投诉、调解、仲裁。选择时应考虑效率与效果，投诉快速但可能力度有限，调解温和但需双方同意，仲裁权威但流程稍长。根据具体情况决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司做法不符规定。应对方式：1.向劳动行政部门投诉，快速直接；2.申请调解，双方协商；3.仲裁，权威解决；4.严重时可解除合同并索赔。