校长扣除了他的工资。然后我们在7月2日放假，校

您提到的校长扣除工资的行为，若未经合理理由且未按照劳动合同约定执行，则可能违反了《劳动合同法》第八十五条第（一）项的规定。该条款明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能要求支付赔偿金。因此，若校长无合法依据扣除工资，您有权依据此法律条款维护自身权益。
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若认为校长扣除工资不合理，您可采取以下措施：1.首先到劳动行政部门进行举报，说明情况并提供相关证据；2.若举报未得到满意解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如对仲裁结果仍不满意，可在仲裁书下达后15天内向法院提起诉讼。
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从法律角度看，校长扣除工资需满足以下条件才算合法：一是扣除行为需有明确的法律依据或劳动合同中的明确约定；二是扣除的金额和比例需合理，不能超出法定或约定的范围；三是扣除前需提前通知员工并说明扣除原因。若不满足这些条件，扣除工资行为可能构成违法。